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Le lien étroit entre l’humain et la compétitivité durable renvoie au rôle crucial de la DRH qui doit faire en sorte d’adapter son approche de gestion à cette réalité en déployant des pratiques RH qui s’inscrivent dans une démarche de développement durable.
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À Marrakech, pas moins de 450 acteurs socio-économiques et institutionnels représentant 25 pays ont répondu présents à la 21e édition du Colloque international de l’AGEF qui a choisi cette année de surfer sur la vague de la COP 22 en se penchant sur la thématique de la «Fonction RH et les défis de la compétitivité durable de l’entreprise marocaine».

C’est une affluence record que celle enregistrée au 21e Colloque international de l’Association des gestionnaires et formateurs des ressources humaines (AGEF) ! Un colloque placé sous le signe de la diversité et de l’ouverture, comme l’a souligné le président de l’AGEF, Abdellah Chenguiti, dans son allocution d’ouverture. «Une diversité des genres, des cultures et des origines et une ouverture sur l’ensemble des partenaires, qu’ils soient chefs d’entreprises, hauts fonctionnaires de l’État, représentants gouvernementaux, leaders syndicaux ou enseignants-chercheurs», a-t-il expliqué. Et d’ajouter que la compétitivité durable de l’entreprise ne peut être assurée sans l’implication des ressources humaines étant «la seule composante apte à faire la différence dans la construction d’un Maroc compétitif». Ce lien étroit entre l’humain et la compétitivité durable renvoie au rôle crucial, voire stratégique, de la DRH qui doit faire en sorte d’adapter son approche de gestion à cette réalité en déployant des pratiques RH qui s’inscrivent dans une démarche de développement durable. Les intervenants à l’évènement ont été unanimes à dire que la performance durable de l’entreprise passe, d’abord, par le développement durable de ses ressources humaines qui, grâce au travail de la DRH, l’aideront à atteindre ses objectifs économiques, sociaux et environnementaux.